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청년과 중장년의 고용을 동시에 촉진하는 서울형 이음공제가 2025년 8월부터 본격 시행됩니다. 중소기업은 사실상 비용 부담 없이 인재를 채용하고, 근로자는 3년 근속 시 1천224만 원 적립 혜택을 받을 수 있어요. 인력난 해소와 세대 간 상생을 동시에 해결할 이번 정책, 참여하지 않으면 손해겠죠?
지금 바로 채용과 복지, 두 마리 토끼를 잡아보세요!
청년·중장년 동반채용, 기업 부담 ‘0원’의 비결
서울형 이음공제는 서울시가 청년(19~39세)과 중장년(50~64세)을 동시에 채용한 중소·중견기업을 대상으로, 기업이 납입하는 적립금을 전액 환급해주는 제도입니다. 기업은 근로자 1인당 3년간 288만 원만 부담하며, 고용유지 1년 이상 시 전액 환급받아 실질적 부담이 없습니다.
근로자에겐 최대 1천224만원 + 복리이자
기업, 서울시, 정부, 근로자가 월 34만원을 공동 적립해 3년 근속 시 근로자는 총 1,224만원과 복리이자를 수령합니다. 이는 대기업 대비 임금 격차를 줄이는 실질적 복지 혜택으로, 중소기업의 장기근속 유도를 도와줍니다.
왜 지금 서울형 이음공제가 필요한가?
현재 청년은 첫 취업 기회를, 중장년은 재도약의 발판을 찾기 어렵습니다. 평균 조기 퇴직 나이가 49.4세에 달하고, ‘쉬었음’ 상태의 청년 인구는 50만 명을 넘었습니다. 반면 중소기업은 인력난과 기술 전수의 단절로 이중고를 겪고 있어, 세대 간 연계 고용이 절실한 상황입니다.
이음공제 운영 방식
서울시 소재 중소기업이 서울시민 청년과 중장년을 신규 또는 재채용하면, 서울시와 정부가 540만 원을 지원해 기업 부담금을 최소화합니다. 근로자와 기업 모두 참여해 매달 총 34만 원을 적립하며, 참여자 모두에게 재정적 혜택과 장기근속 인센티브를 제공합니다.
기술이전·고용성과 우수 기업엔 추가 포상
기술 융합성과가 우수한 기업은 연 1회 ‘세대 간 상생 고용 우수기업’으로 선정되어 별도 포상을 받을 수 있습니다. 이는 단순 참여를 넘어, 적극적 채용과 기술교류를 유도하는 인센티브 체계입니다.
| 항목 | 서울형 이음공제 | 기존 내일채움공제 |
|---|---|---|
| 기업 부담금 | 288만원 (전액 환급) | 828만원 |
| 근로자 수령금 | 1,224만원 + 복리이자 | 1,200만원 내외 |
| 지원 대상 | 청년(19~39세) + 중장년(50~64세) | 청년 중심 |
| 채용 조건 | 동반채용 및 1년 이상 고용유지 | 근로자 자격 요건 중심 |
사업 신청 및 일정
2025년 8월부터 신청이 시작되며, 예산 소진 시까지 접수 가능합니다. 선착순으로 청년 350명, 중장년 150명을 모집하며, 1차 선정 후 중소벤처기업진흥공단의 최종 심사를 거쳐 9월부터 본격 운영됩니다. 2028년 하반기까지 참여자 모두에게 예산이 지원됩니다.
Q&A
Q. 기업이 부담해야 할 실제 금액은 얼마인가요?
A. 총 288만원을 납입하지만, 청년·중장년을 동반 채용해 1년 이상 고용 유지하면 전액 환급받을 수 있습니다.
Q. 근로자가 받게 되는 금액은 얼마인가요?
A. 3년 근속 시 총 1,224만원 + 복리이자를 수령합니다. 이는 기존 제도보다 높은 수준입니다.
Q. 기업이 꼭 청년과 중장년을 동시에 채용해야 하나요?
A. 네, 이음공제는 세대 간 상생이 목적이므로 청년과 중장년을 '동반' 채용해야 혜택을 받을 수 있습니다.
Q. 참여 방법은 어떻게 되나요?
A. 서울시 및 중소벤처기업진흥공단 홈페이지 공고를 참고해 신청서를 제출하면 됩니다. 1차 심사 후 본 사업에 참여할 수 있습니다.
Q. 이 사업은 언제까지 운영되나요?
A. 2025년 접수된 기업과 근로자에게는 3년간(2028년까지) 예산이 지원되며, 추후 확대 운영될 계획입니다.
서울형 이음공제, 지금이 기회입니다
중소기업 인력난, 청년 구직난, 중장년 재취업의 해답을 하나의 제도로 해결할 수 있다면요? 서울형 이음공제는 단순한 일자리 정책을 넘어, 세대 간 고용의 연결고리가 될 것입니다. 인력 확보와 경영 안정이 필요한 기업이라면 반드시 검토해보세요. 지금이 기회입니다!
서울시와 함께, 새로운 고용의 패러다임을 시작해보세요.